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Durante el tiempo que permanece la relación entre el trabajador y la empresa pueden darse multitud de motivos por los que se vean modificadas las condiciones establecidas en contrato. Aumentos o disminuciones de jornada, cambios de salario, movilidades geográficas o incluso la extinción del contrato de trabajo.

En este artículo vamos a abordar qué ocurre cuando una extinción de contrato es catalogada como despido improcedente. ¿Existe derecho a paro?, ¿a cuánto ascenderá la indemnización?

Una vez que juzgado o tribunal califica un despido como improcedente, o se acuerda en conciliación, el trabajador tendrá derecho a cobrar una cuantía a modo de indemnización.

¿Por qué puede ser improcedente? La improcedencia del despido viene habitualmente por la escasez de motivos, argumentación o pruebas para despedir a un trabajo.

Las Redes Sociales son ya parte de nuestro día a día. Nos relacionamos, socializamos, informamos y conocemos a través de éstas con total normalidad. En muchas ocasiones, usamos estas Redes Sociales como un desahogo, y contamos en ellas lo que no podemos decir en el día a día, o lo que no nos atrevemos a decir.

Sin embargo, ¿qué ocurre con lo que publicamos en las Redes Sociales? ¿Tenemos total impunidad cuando publicamos desde nuestro perfil privado una opinión personal?

Nos dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 5 que es un deber del trabajador el cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y la diligencia.  Y más adelante, en el artículo 54.2 letra d) expone que será motivo de despido disciplinario La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Las Redes Sociales son ya parte de nuestro día a día. Nos relacionamos, socializamos, informamos y conocemos a través de éstas con total normalidad. En muchas ocasiones, usamos estas Redes Sociales como un desahogo, y contamos en ellas lo que no podemos decir en el día a día, o lo que no nos atrevemos a decir.

Sin embargo, ¿qué ocurre con lo que publicamos en las Redes Sociales? ¿Tenemos total impunidad cuando publicamos desde nuestro perfil privado una opinión personal?

Nos dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 5 que es un deber del trabajador el cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y la diligencia.  Y más adelante, en el artículo 54.2 letra d) expone que será motivo de despido disciplinario La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Pero, ¿y cuándo salimos del centro de trabajo?

Lo cierto es que según viene regulando la Jurisprudencia, por el hecho de haber finalizado la jornada laboral y encontrarse el trabajador en su periodo de descanso y ocio no finaliza este deber.

Claro ejemplo es la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, Sec. 1 Rec. 350/2016, en el que se declara procedente el despido de una trabajadora de una clínica médica por publicaciones realizadas en su perfil personal de Facebook.

Según los hechos, su superior le entregó su horario de turnos y la trabajadora publicó su descontento en la red social: Creo en el karma y confío en que algún día lo paguéis cabrones. Hasta ese día disfrutaré del momento con mis nuevas compañeras (lo que no quita para que os desee un tumor cabrón@s"

Compañeros y amigos de la trabajadora vieron esta publicación en la red social, hicieron capturas de pantalla y lo difundieron a través de Whatsapp. Estos mensajes de Whatsapp llegaron hasta la dirección del centro y éste optó por despedir disciplinariamente a la trabajadora.

Recordemos que desde el punto de vista de la supuesta revelación de comunicaciones, no será tal cuando una parte que se encuentre dentro de la propia comunicación revele el contenido de la misma. En este caso es la trabajadora la que publica en su cuenta personal contenido abierto a todos los demás contactos, y son ellos los que haciendo uso de una vía totalmente lícita comparten contenido que la trabajadora les ha hecho llegar por la red social.

Hecho similar vemos en la siguiente sentencia de Juzgado de lo Social N°. 2 de Palma de Mallorca, Sentencia 74/2018 de 28 Feb. 2018, Rec. 531/2017.

En este caso, un trabajador de Primark (que se identifica como empleado Primark en la red social) publica una serie de imágenes que atentaban contra la dignidad de las personas y que la propia red social eliminó por considerarlo contenido inapropiado. La empresa argumenta para su despido la mala imagen que está dando y la campaña contra Primark que se ha sucedido.

Podemos afirmar entonces que al finalizar la jornada laboral no finaliza la relación laboral, y que hay determinados deberes que aun en el tiempo de ocio de los trabajadores se deben cumplir.

¿Te has visto en un problema similar? ¿Te preocupa cómo están sucediendo los acontecimientos en tu empresa? No lo dudes, contacta con Gextiona y déjanos ayudarte.

1 | Aportar a Planes de Pensiones

Aportaciones:

En general tienen un límite del 8.000,00 € anuales.

Consejo:

Al haberse eliminado la reducción del 40% no son muy aconsejables fiscalmente ya que lo único que harán es diferir el impuesto, pero pueden ser atractivos para contribuyentes de rentas altas, próximos a la jubilación o ya jubilados ya que pueden seguir aportando a planes de pensiones una vez llegada la jubilación (la contingencia) y con ello aprovecharse de una deducción fiscal, aunque como inconveniente ya no podrá disponer de ese capital aportado. Además, se pueden destinar esas aportaciones (directamente como si se tratase de un seguro siendo la nueva contingencia el fallecimiento) a sus herederos legales o incluso a otras personas sin tener que pasar por el trámite del impuesto de sucesiones al asimilarse su tratamiento fiscal como rendimientos del trabajo.

Nuestro compañero Miguel Ángel Álvarez Díaz ha superado las pruebas y ya está certificado por CERPER que a su vez ha obtenido de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) la designación como Entidad de Certificación DPD y cuenta con acreditación de ENAC número 02/C-PE002 para la certificación de Delegados de Protección de Datos conforme al Esquema AEPD-DPD.

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